바람직한 노사관계
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작성일 23-01-14 12:52
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바람직한 노사관계에 대한 자료입니다.
한국경제는 지난 40년간 세계에서 기원 없는 놀라운 발전을 이룩해왔다.
바람직한 노사관계
설명
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레포트/경영경제
바람직한노사관계
Ⅰ. 머리말 ...................................................................................................... 3
Ⅱ. 노사관계의 성립배경 및 정책동향 ................................. 3
1. 한국노사관계의 태동과 방임적 노사관계 ...................................................... 4
(1) 한국노사관계의 태동(1945-1950)
(2) 정치적 혼란기의 노사관계(1950-1961)
2. 경제성장기의 상황과 억압적 노사관계 ........................................................... 6
(1) 경제개발기의 노사관계(1962-1971)
(2) 고도성장기의 노사관계(1972-1980)
3. 사회갈등기의 상황과 대립적 노사관계 ........................................................... 9
(1) 사회적 갈등기의 노사관계(1981-1986)
(2) 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987-1990)
(3) 1990년대의 노사분규
Ⅲ. 노사관계의 문제점(問題點)과 국제 경쟁력의 약화................ 14
1. 법과 원칙의 실종 ........................................................................................ 14
2. 노사 3주체의 문제점(問題點) .................................................................................. 14
3. 노사관계의 제도적인 문제점(問題點) .................................................................... 16
(1) 단체교섭제
(2) 노동쟁의 조정제도
(3) 노사협의제
4. 노사문제로 인한 국제경쟁력의 약화 ..................................................... 21
(1) 외국인직접투자 제조업의 외면
(2) 기술이전效果(효과) 기대의 어려움
5. 한국노사관계의 課題 .................................................................................. 22
Ⅳ. 다른 나라의 노사관계 example(사례) 와 시사점 ....................... 24
1. 미국 - 노사협력호로그램 .......................................................................... 24
2. 영국 - 알선이나 중재보다는 분쟁발생 예방에 주력 ......................... 25
Ⅴ. 국제 경쟁력을 갖추기 위한
바람직한 노사 관계의 정립 ................................................. 27
1. 참여 ·협력적 노사관계의 구축 ............................................................... 27
2. 노사관계 3주체의 협력 ................................................................................ 31
(1)政府(정부) - 정책의 전환과 낡은 제도의 개혁
(2)기업 - 경영의 태도와 전술
(3)노동자 - 참여적 대안의 모색
Ⅵ. 結論 ........................................................................................................... 34
<서지사항> .......................................................................................................... 36
Ⅰ. 머리말
오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 文化 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 전술이 국가적 차원에서 추진되고 있다 특히 경제부문에서는 세계화와 정보화에 따라 경쟁이 격화되고 국경의 의미가 크게 줄어드는 등 국내외 여건은 커다란 change(변화)를 맞이하고 있다 이에 따라 기업에서도 각가지 경영개혁 내지 혁신운동을 전개하고 있다
그러나 지금 우리 사회는 노사 갈등이 매우 심각하다. 바람직한노사관계 , 바람직한 노사관계경영경제레포트 ,
다. 이로 인해 경기가 침체되고 실업자가 늘어나는 등 우리나라의 경제가 큰 어려움을 겪고 있다 또한 이러한 노사관계의 문제로 인한 국가 경제의 국제 경쟁력에 또한 문제가 생기고 있다 우리나라의 강한 노조의 特性 때문에 외국인의 국내투자가 어려워지고 있는 실정이다. 그 과정에서 처음 수십 년간의 성공의 바탕이 되었던 우리의 경제관행과 관습은 change(변화)하는 세계 속에서 오히려 우리의 경쟁력을 감소시키는 原因으로 변질되고, 이로 인해 지난 수년 동안 우리는 새 시대에 부합되는 혁신을 위해 피나는 노력을 기울여야 했다. 서로 자기들의 주장만을 내세우고 협력은 하지 않으려 하는 것이다.
급변하는 국제경제 상황 하에서 어떤 개인, 기업, 국가도 한 곳에 머물러서 있을 수는 없다. 끊임없는 자기 발전의 노력을 경주하지 않으면, change(변화)하는 세계와 도전해오는 경쟁자들에 의해 뒤로 물러날 수밖에 없다는 것이 현실이다.
이에 한국은 1997년 말 발생한 외환위기 이후 한동안 위축되었던 경제성장률이 점점 호전되는 展望(전망) 을 보여줌에 따라 좀 더 노동력을 효율적으로 관리하여 한 국가의 경제, 산업, 기업에 산업평화분위기를 구축할 수 있도록 우리는 다음 시대의 노사관계에 집중할 필요가 있다고 생각한다.
급변하는 범세계적 질서 속의 합리적, 효율적인 정비와 관행의 정착은 국가 경쟁력 강화의 key point(핵심) 적 課題라 하지 않을 수 없으며, 오늘날 IMF 체제 하에 침체되어 온 경제를 회복하는데 있어서도 바람직한 노…(To be continued )
순서
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