[사회복지] 비정규직 여성노동자의 현황 및 문제점(問題點)과 대안제시
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작성일 22-10-03 19:04
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사회문제,경제,임금제,시간제,기타,레포트
Ⅰ.서론, , Ⅱ.본론, 1.비정규직의 concept(개념)定義(정이), 1-1.비정규직의 定義(정이), 1-2.비정규직의 특징, 1-3.비정규직의 유형, 1-4.비정규직의 확산요인, , 2.비정규직 여성 노동자의 현황, 2-1.비정규직 여성 노동자등의 노동현황, 2-2.비정규직 여성 노동자의 규모, 2-3.비정규직 여성 노동자의 특징, , 3.비정규직 노동자의 사회•복지적 비혜택의 요인 分析(분석), , 4.비정규직 여성 노동자에 대한 discrimination의 요인, , 5.비정규직에 대한 보호제도 고찰, , 6.비정규직 여성 노동자를 위한 복지증진 대안책, , Ⅲ.conclusion(결론), , 참고data(資料) 및 문헌, , data(資料)크기 : 112K
[사회복지] 비정규직 여성노동자의 현황 및 문제점(問題點)과 대안제시
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.비정규직의 槪念定義(정의)
1-1.비정규직의 定義(정의)
1-2.비정규직의 특징
1-3.비정규직의 유형
1-4.비정규직의 확산Cause
2.비정규직 여성 노동자의 現況(현황)
2-1.비정규직 여성 노동자등의 노동現況(현황)
2-2.비정규직 여성 노동자의 규모
2-3.비정규직 여성 노동자의 특징
3.비정규직 노동자의 사회•복지적 비혜택의 Cause analysis
4.비정규직 여성 노동자에 대한 차별의 Cause
5.비정규직에 대한 보호제도 고찰
6.비정규직 여성 노동자를 위한 복지증진 대안책
Ⅲ.結論
참고data(자료) 및 문헌
Ⅱ.본론.비정규직의 槪念定義(정의)-1.비정규직의 定義(정의) 일반적으로 비정규 노동자는 정규 노동자의 잔여槪念으로 定義(정의)되고 있어서 정규 노동자의 기본적인 속성 을 규정한 다음 그러한 속성 에서 벗어나는 경우의 노동자를 비정규 노동자로 定義(정의)하자면, 기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결하고(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 등), 정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 定義(정의)할 수 있따 그러나 이외에도 정규직과 비정규직을 구분하게 하는 기준 즉, 기업의 내부노동시장에서의 경력개발과 기업복지의 수혜 자격, 노조결성이나 단체교섭 등 집단적인 이익대표성, 나아가 사회보험에 대한 사용자 부담 등과 같은 요소까지를 종합적으로 고려한다면 정규 노동자는 “단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과…(省略)
레포트/기타
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Ⅰ.서론, , Ⅱ.본론, 1.비정규직의 개념정의, 1-1.비정규직의 정의, 1-2.비정규직의 특징, 1-3.비정규직의 유형, 1-4.비정규직의 확산원인, , 2.비정규직 여성 노동자의 현황, 2-1.비정규직 여성 노동자등의 노동현황, 2-2.비정규직 여성 노동자의 규모, 2-3.비정규직 여성 노동자의 특징, , 3.비정규직 노동자의 사회•복지적 비혜택의 원인 분석, , 4.비정규직 여성 노동자에 대한 차별의 원인, , 5.비정규직에 대한 보호제도 고찰, , 6.비정규직 여성 노동자를 위한 복지증진 대안책, , Ⅲ.결론, , 참고자료 및 문헌, , FileSize : 112K , [사회복지] 비정규직 여성노동자의 현황 및 문제점과 대안제시기타레포트 , 사회문제 경제 임금제 시간제
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