안전보건 관리를 중심으로 본 근로조건 관리1
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작성일 22-10-28 01:11
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이러한 산업안전관리의 목적은 작업장에 내재한 위험으로부터 발생하게 될 질병 및 부상 등을 방지하는 데 그 목표(goal)가 있따
②인간기능의 한계
노동조건에 인간기능이 adaptation(적응) 하는 정도를 과학적으로 연구하여 근로자 건강보호 증진, 노동생산성 향상을 이루어야 한다.
3) 목적
①산업안전
산업안전은 근로자가 일하기에 안전한 작업조건, 상황을 총체적으로 의미한다.
4) 산재Cause
①물적요인
물적요인으로 시설자체 결함, 부적절한 보호장치/결여, 표식의 불비/불완전 등의 요소가 있을 수 잇따.
②인적요인
개인적 소실, 부주의 행동 등이 그 Cause 이 된다
③환경적요인
작업환경에 따르는 각종…(省略)
다.
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레포트/의약보건
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현대 인사 시스템과 안전보건 관리
1. 들어가며
근로조건이라 함은 기업내 종업원들의 안전보건, 근로시간, 임금 등 종업원들이 지속적으로 일하는데 effect을 주는 환경조건 및 요인을 총칭하는 관념이다.
2) 관리의 중요성
이러한 안전보건관리가 체계적으로 이루어지지 않을 경우 본인 뿐 아니라 가족, 사회전체에 불행이 이어질 수 있따
따라서 안정, 쾌적한 작업환경을 제공하여 평안한 마음으로 일에 전념, 애사심, 사시증진, 생산성 제고에 기어코자 하는 것이 안전보건관리 활동의 중요성이다.
2. 안전보건 관리
1) 안전보건관리의 의의
오늘날 기업에 종사하는 종업원은 기업이 제공하는 산업안전 대책 통하여 신체의 손상, 직업병으로부터 벗어날 수 있으며, 직업생활 계속유지를 보장 받을 수 있는 바 이러한 일련의 관리 과정이 안전보건관리이다.
현대 인사관리에서는 근로조건에 따라 양질의 인적자원 유지가 결정되므로, 인적자원으로 하여금 지속적인 공헌 할 수 있도록 하는 것이 무엇보다 중요하며 이러한 부분에 대하여 체계적으로 관리하는 것이 현대인사관리에서 근로조건 관리의 영역이라고 할 수 있으며, 그 중요성은 급속히 증대하고 있따
이하에서는 오늘날 그 중요성이 더욱 강조되고 있는 안전보건 관리를 중심으로 근로조건관리를 살펴보고자 한다.
