연봉제
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작성일 22-10-28 16:21
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즉, 임금을 연간기준으로 하는 것을 말한다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 능력주의 임금체계이다.
종래의 임금제도는 근무연수에 따라 매년 자동승급이 이루어지는 것으로 보수의 크기가ꡐ자연적인 근무연수 증가’에 …(To be continued )
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-목 차-
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 연봉제의 의미
2. 연봉제의 장·단점
3. 연봉제의 도입배경
4. 국내 제조업의 연봉제 도입 사례(instance)
Ⅲ. 결 론
연봉제의 사전적 의미는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제(Daily), 주급제(Weekly), 월급제(Monthly)와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말이다. 그러나 연봉제는 이러한 사전적 의미가 아니라 연공제(Seniority)와 대비되는 관념으로서 능력(Com-potency)·성과(Performance)·공헌도(Contribution)에 대한 개별적인 평가결과에 따라 1년 단위로 보수가 차등 지급될 수 있도록 하는 보수지급방식이라고 할 수 있다아
연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다.
