(임금 갈등)한국 기업의 임금제도의 reality(실태) 와 문제가되는점 및 발전방향 제언
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작성일 22-11-04 04:39
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(임금 갈등)한국 기업의 임금제도의 reality(실태) 와 문제가되는점 및 발전방향 제언
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한국 기업의 임금제도 및 발전적 제언
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 임금 갈등의 이슈
Ⅱ-1. 노사 갈등 실태
Ⅱ-2. 최근 임금제도 이슈: 직무급제, 임금피크제
Ⅲ. 임금의 의의
Ⅲ-1. 임금과 임금관리의 의의
Ⅲ-2. 경영자 관점에서의 임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 example(사례)
Ⅳ-2. 중소기업 example(사례)
Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅴ-1. 일반적 임금체계
Ⅴ-2. 새로운 임금체계 대안
Ⅵ. 결 론 : 발전적 노사관계를 위한 제언
Ⅰ. 서 론
산업화에 이어 정보화, 글로벌화의 빠른 진행은 기업의 경영環境 변화를 촉진하고 있으며, 이에 발맞춰 노동 環境에도 새로운 변화의 바람이 불고 있다 해방 이후 급속한 경제발전을 지속해왔던 과정에서 소외되어 왔던 ‘노사’문제가 80년대 이후 사회의 주요 이슈로 부각되기 스타트했으며, 선진 경영 프랙티스(practice)의 도입으로 인해 기업 環境이 변화하면서 노동 環境의 질적인 변화 역시 요구되기 스타트했다.
노사 관계에는 수많은 요소들이 존재하지만 그 중 단연 core은 ‘임금’ 문제다. 기업 입장에서 임금은 무시할 수 없는 고정 비용이자 종업원의 행동을 직간접적으로 규제하는 요소로, 노동자 입장에서는 노동의 대가이자 조직에의 몰입을 불러일으키는 core적인 동기 유발 요소이기 때문일것이다 사실 그간의 노사 관계에서의 갈등이 대부분 ‘임금’문제로부터 불거져 나왔다고 해도 과언이 아닐 정도로, ‘임금’문제는 경영 노사관계를 이해함에 있어 필수불가결한 것이다.
본고에서는 임금이 갖는 의미와 함께 한국 기업들의 실제 임금 제도를 조사하고, 최근 등장하고 있는 새로운 임금체계의 내용을 분석함으로서 경영 노사관계에 있어서의 임금문제의 중요성을 일깨우고, 발전적 노사관계를 위한 임금 제도의 방향을 고찰해 봄으로서 ‘임금’을 바라보는 시각을 넓히고자 하였…(省略)
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