기준근로시간과 관련 한 근로기준법상 검토
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작성일 22-11-08 09:17
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이와 관련하여 학설과 사안을 살펴보면 대략 다음과 같다.
2. 기준근로시간
현행법은 노동력의 과도한 소모로부터 근로자 보호위해 근로시간을 근로자연령, 작업성질 등에 따라 제한하고 있는 바 이를 기준 근로시간이라고 할 수 있다 ① 18세 이상근로자에게는 1일 8시간 주 40시간을, ② 15~18세미만 근로자에게는 1일 7시간 주 40시간을, ③유해위험작업 종사 근로자에게는 주 34시간을 기준 근로시간을 하고 있으며, 이를 기준으로 원칙적으로 초과근로 시키지 못하며, 위반시 벌칙이 적용되고, 초과근로시 가산임금이 지급된다
Ⅱ. 근로시간의 판단
1. 문제의 소재
실근로 시간을 정할 때 근로자가 어떤 상태에 있는 시간인지 아무런 정함이 없다. 이와 관련하여 학설과 사안을 살펴보면 대략 다음과 같다.
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근로기준법상 기준근로시간
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간의 定義(정이)
근로시간이란 근로자가 사용자 지휘감독아래 근로를 제공한 시간을 의미한다.
2. 학설
① 지휘감독설
사용자 지휘감독아래 근로계약 ...
근로기준법상 기준근로시간
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간의 定義(정이)
근로시간이란 근로자가 사용자 지휘감독아래 근로를 제공한 시간을 의미한다.
3) 일숙직근무
근무내용 및 방법이 통상적 업무와 동일하다고 인정되는 경우 근로시간으로 본다.
2. 학설
① 지휘감독설
사용자 지휘감독아래 근로계약 따라 실제로 근로 제공한 시간
② 업무성보충설
지휘감독 없어도 근로계약상 업무 수행하는 시간포함
3. 근로시간의 판단
1) 실 근로에 부수되는 시간
① 단협, 취규, 근로계약 등에 의무화되어 있고, 사용자 지휘 명령하 행하여지는 경우에는 근로시간으로 본다.
4) 예비군, 민방위훈련
향토예비군설치법, 민방위기본법에 의해 근로시간으로 간주된다
Ⅲ. …(skip)
순서
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설명
다.
2) 대기시간
사용자의 지휘명령 하 놓여있는지 아니면 자유롭게 이용가능한지 따라 휴게와 대기시간의 구분이 가능하며 대기시간은 근로시간으로 본다.
2. 기준근로시간
현행법은 노동력의 과도한 소모로부터 근로자 보호위해 근로시간을 근로자연령, 작업성질 등에 따라 제한하고 있는 바 이를 기준 근로시간이라고 할 수 있다 ① 18세 이상근로자에게는 1일 8시간 주 40시간을, ② 15~18세미만 근로자에게는 1일 7시간 주 40시간을, ③유해위험작업 종사 근로자에게는 주 34시간을 기준 근로시간을 하고 있으며, 이를 기준으로 원칙적으로 초과근로 시키지 못하며, 위반시 벌칙이 적용되고, 초과근로시 가산임금이 지급된다
Ⅱ. 근로시간의 판단
1. 문제의 소재
실근로 시간을 정할 때 근로자가 어떤 상태에 있는 시간인지 아무런 정함이 없다.
③ 참가가 실제 의무화된 시간
조회, 연수, 교육 등이 이에 해당하며 원칙적으로 근로시간으로 본다.
② 업무 수행상 필수불가결한 경우
업무 수행에 필요한 복장을 갈아입는 시간, 작업도구 준비, 작업 지시, 조 편성 등 위한 회의 종료 후 정돈 시간등은 근로시간이다.
