개인과 조직의 경력욕구 파악과 통합2
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작성일 22-12-04 13:09
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그 개요를 보면 개인의 유전적 특성(特性), environment(환경) 적 요인, 연령/단계요인 등을 통해 자기존경이 생기고 경력자아개념(槪念)이 형성되며, 이를 통해 개인의 경력방향 및 경력포부수준이 결정되어, 경력역할 및 경력상황을 반영한 경력 ...
개인과 조직간 경력욕구 파악과 통합 방안(方案)
Ⅰ. 들어가며
경력개발이란 행동과학의 인간존중이념 바탕으로 기업의 목적과 개인의 욕구를 통합하고, 이를 실현하기위해 개인의 경력을 장기적, 계획적으로 개발하는 것을 말한다고 할 수 있따이는 개인에게는 현재/future 필요한 경력계획을 수립, 개발하는 의미가 있으며, 조직에는 조직 목표(goal)달성에 용이하게 종업원 경력개발을 함으로써 조직전술에 맞게 인재를 관리하는 효과(效果)가 있따
이하에서는 이러한 경력개발을 위해 개인과 조직의 경력욕구를 어떻게 파악하며, 어떻게 통합해야 하는지에 대하여 간단히 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 개인의 경력욕구 파악
1. 리치(leach)모형
개인의 경력욕구 형성과정에 중점을 둔 내용이다.
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개인과 조직간 경력욕구 파악과 통합 방안(方案)
Ⅰ. 들어가며
경력개발이란 행동과학의 인간존중이념 바탕으로 기업의 목적과 개인의 욕구를 통합하고, 이를 실현하기위해 개인의 경력을 장기적, 계획적으로 개발하는 것을 말한다고 할 수 있따이는 개인에게는 현재/future 필요한 경력계획을 수립, 개발하는 의미가 있으며, 조직에는 조직 목표(goal)달성에 용이하게 종업원 경력개발을 함으로써 조직전술에 맞게 인재를 관리하는 효과(效果)가 있따
이하에서는 이러한 경력개발을 위해 개인과 조직의 경력욕구를 어떻게 파악하며, 어떻게 통합해야 하는지에 대하여 간단히 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 개인의 경력욕구 파악
1. 리치(leach)모형
개인의 경력욕구 형성과정에 중점을 둔 내용이다.
①관리적능력: 일반관리자 되길 원함, 복잡한 경영문제 分析, 해결, 影響력, 권력행사 선호
②전문능력: 일 자체에 흥미, 승진보다는 다양한 기술개발 기회 찾으려함
③안정성: 직무 안정성, 장기적 경력에 의해 동기부여, 조직가치/규범에 순응
④창의성: 자기사업처음 선호, 새로운 것 추구
⑤자율/독립성: 조직의 제약으로부터 벗어나고자함, 자신의 일을 스스로 하고자 함
3. Hall의 경력수명주기모형
이는 연령변화에 따라 경력단계 모형을 제시하는 것이다.
그 개요를 보면 개인의 유전적 특성(特性), environment(환경) 적 요인, 연령/단계요인 등을 통해 자기존경이 생기고 경력자아개념(槪念)이 형성되며, 이를 통해 개인의 경력방향 및 경력포부수준이 결정되어, 경력역할 및 경력상황을 반영한 경력 욕구가 수립된다는 것이다
2. 샤인의 경력닻 모형(career anchor)
개인의 경력욕구 유형에 대하여 연구한 내용이다.
①탐색단계(정체성,25세 이하): 자아개념(槪念)정립, 경력방향 설정
②확립단계(친교성,25세~45세): 특정 직무영역…(생략(省略))
다.
여기에는 경력닻이라는 용어가 있는데 이는 개인이 추구하는 경력욕구를 의미하며, 조직에서 개인의 경력닻을 발견하여 그에 적절한 경력계획 수립하는 것이 중요하다고 보는 것이다.
