[인문][사회복지] 외국의 산업복지 instance(사례)
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작성일 23-01-04 04:30
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최근의 조사에 따르면 근로자 지원program의 숫자는 1960년 이전까지는 50여 가지에 불과하였으나 현재 실시되고 있는 program은 1만 여개 정도의 수준으로 증가하였다. 근로자 지원program을 통하여 직무수행 성과가 상대적으로 떨…(skip)
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- 미리보기를 참고 바랍니다.
② 근로자 지원program에 대한 인식의 變化를 들 수 있따 이러한 program이 경영이나 관리에 도움을 줄 수 있는 것으로 인식되었다. 과거 수 십 년 동안 노동현장에서 뿐만 아니라 사회적인 문제가 되어 왔던 알코올 중독과 약물남용을 추방하기 위한 이 운동은 알코올중독을 다루기 위한 노무관리자 및 상담자협회(The Association of Labor Management Administrators and Consultants on Alcoholism, ALMACA)라는 전문조직과 새롭게 政府(정부)에 의해 조직된 알코올남용 및 알코올중독문제 해결을 휘한 국가위원회(National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism)를 통한 政府(정부)의 재정적인 지원과 지도, 운영을 토대로 본격적으로 전개되기 처음 하였다.[인문][사회복지] 외국의 산업복지 사례 - 미리보기를 참고 바랍니다. 종업원들은 음주에 상대하여는 간섭을 받지 않았으나 직무성과에 상대하여는 책임을 져야 했다. 따라서 근로자 지원 program은 관리자 및 업무 감독자들이 그들 자신의 업무인 업무 감독에만 집중할 수 있도록 해주었다. 다시 말해서 음주문제와 관련된 일련의 행동과 의식은 바로 기업의 생산성과 연결되어 업무성과를 저하시키는 요소였다. 이러한 획기적인 성장과 발전은 다음과 같은 여러 가지 기본 전략(戰略) 과 체계를 통하여 가능하였다.(Roman & Blum, 1985).
① 근로자 지원program은 직무성과와 직접적으로 관련되어 있었다. , [인문][사회복지] 외국의 산업복지 사례인문사회레포트 , 인문 사회복지 외국 산업복지 사례
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순서
외국의 산업복지 사례(instance)
⑴ 미국의 근로자지원 program(Employee Assistance Program, EAP)
근로자 지원program은 1970년대 초반에 들어와서 조직적이고 통일된 운동으로 발전하기 처음 하였다.
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설명
다. 경영자들은 음주습관을 가진 근로자를 다루기 위하여 근로자 지원program을 활용하였다.
