[original][대인관계] 끌리는 사람은 1%가 다르다 감상문(report)
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작성일 23-01-31 09:43
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‘좋은 관계를 원한다면 다른 사람을 變化시킬 것이 아니라 먼저 자기 자신을 變化시켜야 한다. 變化란 생각에 그치는 것이 아니라, 생각한 것에 실천이 따르는 것을 의미한다. 그 수업 역시도 액션러닝을 토대로 이뤄진 수업이었기 때문에 그와 관련한 theory 들을 배울 기회가 주어졌다.
[대인관계] 끌리는 사람은 1%가 다르다 감상문(report)
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이 책을 통해 내가 배운 점을 간략하게 정리(arrangement)ㆍ요약한 문장이라고 할 수 있다아 책 초반부에 나오는 ‘ACT’가 보여주듯이 Accepting(문제인식)이 되고 난 후에는, Choose(대안선택)가 되어야 하고, 최종적인 Taking Action(실천)이 이뤄져야 함을 이 책을 읽고 나서 또 한번 느끼게 되었다. 개인적으로 그동안 Taking Action에서 ‘Action’이라는 것이 단지 나만의 이상과 바람 수준에 그치는 경우가 허다했다.
순서
다. 실천해야 할 것들은 여기저기서 배워 나름대로 잘 알고 있지만, 실제적으로 나 자신의 생활 전반에 그것들이 도입(Taking)되지 않았기 때문일것이다
‘끌리는 사람은 1%가 다르다’를 읽고
끌리는 사람은 1%가 다르다를 읽은후 쓴 감상문(report)입니다. 내면은 중요하다.hwp( 53 )
채용 담당자들의 대답에 의하면 채용 당락을 결정하는 데 있어서 옷차림이 차지하는 비중이 66.7%에 이른다고 말하고 있다아 외면은 내면의 또 다른 표현이며 반영이라는 것이다. 이 책이 추구하는 방향은 결과적인 측면에서 바라본 것들을 토대로 제시되는 것이지, 원인이 되는 스타트점부터 바라보아 내린 conclusion 은 아닌 듯 하다는 것이다.’
끌리는사람 1%가다르다 독후감 독서감상문 대인관계론
