종업원특성(特性)의 分析(직원의 특성(特性)검사)
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작성일 23-02-02 03:19
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종업원의 성격특성을 밝혀내기 위해서는 다음과 같은 각종 검사를 실행해야 한다.
2. 힘검사
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5. 적성검사
1. 심리검사(Psychological test)
목차
종업원특성(特性)의 分析(직원의 특성(特性)검사)
개념 정의,특성 특징 중요성,문제점해결방안,영향요인,개선과제
6. 성취검사
종업원특성(特性)의 分析
* 퍼스낼리티와 흥미(personal & interest)검사
그리고 심리검사(psychological test)에 있어서는 다음과 같은 두 가지의 전제, 즉 신뢰성(reliabili神과 타당성(valid)이 꼭 지켜져야 하는데, 심리검사를 위해서 필요한 검사의 내용에는 다음과 같은 것이 있따
Ⅰ. 심리검사
설명
1. 속도검사
직무의 특성이 밝혀지면, 종업원을 적재적소(the right person, for the right job)에 배치하기 위하여, 종업원이 가진 성격특성(personal! characteristics)을 밝혀 내 야 한다.종업원특성(特性)의 分析(직원의 특성(特性)검사)
3. 지필검사
...(이하 생략)
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이는 개인의 행위를 analysis하기 위해서 analysis요인을 선정하고, 이들 요인을 중심으로 인간행동의 표준화된 샘플(a standardized sample of human behavior)에 따라 측정(measurement)하는 것을 말하는데, 이의 analysis에 있어서는 단순한 표준지필검사(standard paper & pencil test)이상의 검사가 실행된다.
종업원특성의 analysis
순서
* 지능(intellectual abilities)검사
Ⅱ. 직무적성검사
4. 업적검사
* 지각의 정확성(perceptual accuracy)검 사
종업원특성의 분석(직원의 특성검사) 목차 종업원특성의 분석 Ⅰ. 심리검사 Ⅱ. 직무적성검사 1. 속도검사 2. 힘검사 3. 지필검사 4. 업적검사 5. 적성검사 6. 성취검사
다.
