경영혁신과비전경영의구현(혁신의성격과조직혁신실천,기술혁신과경영전략(strategy),현대기업의비전경영)
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작성일 22-10-21 05:34
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따라서 조직의 혁신능력은 앞으로 모든 조직의 성패를 결정하는 중요한 조건이 될 것이다. 그러한 necessity need은 과거에서부터 이미 존재해오는 것에 대한 불만으로부터 생긴 것일 수도 있다 예를 들면, 과거의 교통 및 운송수단의 속도 · 쾌적감 · 안전성 등에 대한 불만은 이들 측면에 대한 앞으로의 necessity need을 증대시킬 것이다. 또한 한 조직이 새로운 계획기법을 사용하여 업무에 응용해 나가는 과정 또한 혁신이라고 할 수 있다 따라서 혁신은 `종래의 방식에서 적극적으로 탈피, 이를 파괴해서 새로운 방식을 확립하거나 새로운 관계를 설정하는 과정`이라고도 이해할 수 있다
이상과 같은 정이를 근거로 하면 혁신은 다음과 같은 성격을 갖는다. 예컨대, 한 제조기업이 신제품을 설계하거나 개발하기 위해서는 시험제조와 시험사용 그리고 시험판매를 거친 후에 정식으로 시장에 내 놓을 것인지를 결정하게 되는데, 그러한 일련의 과정이 곧 혁신이다. 또한 오염방지와 에너지절약의 necessity need과 같이 未來(미래)에 있어서의 necessity need이 과거에는 존재하지 않았던 것으로부터 생길 수도 있다 어쨌든 未來(미래)에 있어서 모든 조직의 존재가치는 이와 같은 necessity need에 대하여 기여할 수…(To be continued )
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레포트/경영경제
설명
경영혁신과 비전경영의 구현(혁신의 성격과 조직혁신 실천, 기술혁신과 경영戰略, 현대기업의 비전경영)
목차
경영혁신과 비전경영의 구현
Ⅰ. 혁신의 성격과 조직혁신
1. 혁신의 성격
2. 조직혁신의 실천
Ⅱ. 기술혁신과 경영戰略
1. 기술혁신활동의 유형
1) 현기술의 응용
2) 현기술의 확대
3) 신기술의 개발
2. 기술혁신과 경영戰略의 결합
1) 현상유지戰略
2) 성장戰略
3) 확대戰略
4) 다각화戰略
Ⅲ. 현대기업의 비전경영
경영혁신과 비전경영의 구현
1. 혁신의 성격과 조직혁신
1) 혁신의 성격
경영環境의 급속한 변화에 따라 향후 각종 조직이 담당해야 할 과업과 종업원을 채용하는 방법 그리고 당면하는 문제는 모두 과거와는 매우 다른 양상을 보일 것이다.
첫째, 혁신은 未來(미래)에 있어서의 necessity need을 나타낸다.
소위 `혁신(innovation)`은 그 관점에 따라 여러 가지로 정이될 수 있다 그러나 여기에서는 이것을 `변화를 창조하는 과정`(the process of creating change)으로 정이하기로 한다(Steele, 1975 : 19-20). 다시 말하면, 여기서 강조하려는 혁신은 신제품 · 신재료 · 신제도 · 신개념(槪念) 등과 같은 변화의 결과 또는 그 내용이 아닌 그러한 새로운 사물을 생각해내고 실현시키는 역량과 요인 및 과정을 말한다.
