[PIC] CJ그룹의 기업分析
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작성일 22-11-21 14:52
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CJ그룹의 기업分析
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CJ그룹의 기업分析
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CJ그룹 Team Project 보고서
목 차
Ⅰ. 서론
1). 선정동기 및 배경 P.3
Ⅱ. 본론
1). 개요 -P.3~5
①. 기업紹介(소개) 및 문화 P.3
②. 조직도 P.5
2). 인사관리 -P.6~7
①. 인사철학 P.6
②. 인사원칙, 인사제도 -P.6
③. 인재상 -P.7
3). 채용관리 -P.7~10
①. 자격요건 P.7~8
②. 모집방법 -P.8~10
4). 교육훈련 -P.10
①. 직종별 교육훈련 P.10
②. 신입사원 교육훈련 P.10
5). 직무관리 P.10~11
①. 직급체계 -P.10
②. 현재인력 계획 -P.10
③. 정규직 / 계약직 -P.11
6). 임금관리-P.11~16
Ⅰ. 새로운 임금체계 - 연봉제 -P.11
①....
CJ그룹 Team Project 보고서
목 차
Ⅰ. 서론
1). 선정동기 및 배경 P.3
Ⅱ. 본론
1). 개요 -P.3~5
①. 기업紹介(소개) 및 문화 P.3
②. 조직도 P.5
2). 인사관리 -P.6~7
①. 인사철학 P.6
②. 인사원칙, 인사제도 -P.6
③. 인재상 -P.7
3). 채용관리 -P.7~10
①. 자격요건 P.7~8
②. 모집방법 -P.8~10
4). 교육훈련 -P.10
①. 직종별 교육훈련 P.10
②. 신입사원 교육훈련 P.10
5). 직무관리 P.10~11
①. 직급체계 -P.10
②. 현재인력 계획 -P.10
③. 정규직 / 계약직 -P.11
6). 임금관리-P.11~16
Ⅰ. 새로운 임금체계 - 연봉제 -P.11
①. 연봉제의 definition -P.11
②. 연봉제의 도입배경P.11~12
③. CJ연봉제의 원칙-P.12
④. CJ 연봉 조정 절차-P.12~13
⑤. CJ 기본연봉 결정요소-P.13~14
Ⅱ. 연봉제의 장단점-P.15~16
Ⅲ. CJ 임금체계P.17~19
①. CJ 인사전술P.17
②. 성과주의 인사혁신P.17
③. 직무등급체계P.17~18
④. 보상체계P.18~19
⑤. 성과관리 시스템P.19
7). 승진 및 평가 관리 -P.20~22
①. 직무별 승진 시기 -P.20
②. 승진influence 요소 -P.20~21
③. 인사고과 -P.22
8). 복지후생 -P.22~23
9). problem(문제점) 및 改善(개선) 대안 (발전방향) P.23
Ⅲ. 결론
1) 내용 요약요점
2) reference
Ⅰ. 서론
1). 선정동기 및 배경
저희 1석3조가 CJ그룹을 선정하게 된 동기는 제일제당으로 처음 한 CJ는 전통적인 장수그룹에 속하고 기업 경영의…(생략(省略))
다.
