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기업의 도급 운영시 노동관계법상 유의점

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작성일 22-12-01 01:02

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,경영경제,레포트
레포트/경영경제



1. 들어가며

2. 사실상의 사용관계와 고용관계성립 여부

3. 집단적 노사관계에서의 문제



1. 들어가며

원칙적으로 도급은 민법상 도급계약에 근거하고 있으므로 노동관계법의 규율대상이 아니라고 볼 수 있다 일례로 불법도급 금지법같은 것은 존재하지 않는다.

기업의 도급 운영시 노동관계법상 유의점
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순서

다. 다만, 현실적으로 수급인의 독립성이 없고, 제공받은 노동력에 대해 도급인이 직접 지휘·명령권을 행사하는 형식으로 도급이 운영될 경우, 형식상으로 도급계약을 취했다 하더라도 결과적으로 수급인의 근로자와 도급인 사이에 사실상의 근로계약관계로 인정되고 수급인과 도급인 사이의 도급계약은 실질적인 도급계약으로 인정받지 못함으로써 도급근로자에 대한 직접고용을 명령받거나, 파견법 위…(생략(省略))



기업의 도급 운영시 노동관계법상의 유의점에 상대하여 요약하였습니다.
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