[인적자원관리] 부당해고 혹은 요점해고에 대한 사례(instance)를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오
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작성일 23-02-07 17:59
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다. 근로기준법은 근로의 기회를 보호하기 위하여 일반적으로 정당한 이유가 없는 해고를 제한하고, 또 구체적인 경우에 따라 여러 가지 해고금지에 관한 규정을 두고 있다아 따라서 본론에서는 부당해고 혹은 정리(arrangement)해고에 대한 example(사례) 를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술해 보겠다.
2. 부당해고 혹은 정리(arrangement)해고에 대한 example(사례)
Ⅱ. 본론
설명
순서
1. 해고란
[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오
[인적자원관리] 부당해고 혹은 요점해고에 대한 사례(instance)를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오
Ⅰ. 서론
Ⅲ. conclusion
[인적자원관리] 부당해고 혹은 요점해고에 대한 사례(instance)를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오
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Ⅰ. 서론
3. 나의 의견
“해고”란 사업장에서 실제로 불리우는 명칭이나 절차에 관계없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자측에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 이는 사용자측 사정에 의한 해고(정리(arrangement)해고)와 근로자측 사정에 의한 해고로 크게 나누어지고, 후자는 다시 징계처분의 일종인 징계해고와 징계와 무관한 일반해고로 나누어진다.
