[TIP] 성과관리의 의미 및 목적, 성과관리 절차와 방법
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작성일 23-02-10 22:08
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따라서 성과를 이해하려면 기본적으로 주어진 계획 및 목표(目標)에 따른 조
다. 좋은 레포트 만드시고 좋은 하루되세요
성과관리의 의미 및 목적, 성과관리 절차와 방법
1. 성과계획
는 대체로 공공 부문 혁신의 핵심 수단으로서 조직의 비전(vision)이나 전
제대로 측정(測定) 할 수 없을 뿐만 아니라 궁극적으로 성과관리가 불가능하게 된
직이나 그 구성원이 서비스를 생산 및 제공하기 위해 수행한 업무, 활동,
련의 지표를 통해 체계적으로 집계 ․관리 ․환류하는 일련의 과정으로 定義(정의)
과관리를 위해 필요한 측정(測定) 이나 평가에는 당초 계획이나 목표(目標)가 전제되어
과(res띰t)를 의미하는 것으로서 산출(output)이나 결과(outcome)에 대한
으로 보는 것이 타당하다 (GAO, 2005; Poister, 2003).
출이나 효과(效果)(effect) 또는 effect(영향) (impact)으로 간주하는 경향을 보인다. 그로 인해 많은 사람들이 성과를 바로 산
3. 성과평가
결과, 또는 실적(value-added results or achievements)으로 이해하는 것
과 중심적인 차원에서 성과를 단순히 산출이나 결과로 보는 것과는 달리
순서
목표(目標) 달성 정도, 혹은 특정 활동의 목표(目標) 대비 부가가치 결과 또는 실적
* 성과관리에 대한 이해
성과의 개념(槪念)은 학자마다 달리 定義(정의)되고 있으나 대체로 종합해 보면, 조
I. 성과관리의 의미 및 목적
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의미가 성과에 포함됨을 알 수 있다(이윤식 외,2006a).
government 업무평가기본법의 통합성과 관리 하에서 성과는 투입, 처리, 산출,
...이하 To be continued (preview 참조)
이처럼 성과(performance)의 개념(槪念)을 특정 활동을 통해 창출한 부가가치
내용을 자세히 요약하여 알짜배기로 만들었기 때문에 만족하실만한 레포트를 작성하실 수 있을 것입니다. 감사합니다.
정할 수 있는 기준이나 준거를 구체적으로 제시하지 못하기 때문에 성과를
참고하시어 유용하게 활용하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다. 그리고 이러한 계획이나 목표(目標)는 개인적일 수 있고 조직
직 및 그 구성원의 활동 결과로 보는 것이 타당하다고 할 수 있다 이는 성
성과관리의 의미 및 목적, 성과관리 절차와 방법
설명
략을 효과(效果)적 ․효율적으로 달성하기 위해 조직의 성과와 개인의 성과를 일
은 부정확하다고 할 수 있다 좀 더 엄격한 의미로 성과의 개념(槪念)은 실적의
* 성과관리에 대한 이해
4. 성과측정(測定) 결과 또는 평가 결과의 활용
그러면 성과관리(performance management)는 무엇을 의미하는가? 이
목차
정책 등의 現況이나 효과(效果) 정도로 보고 있다(박중훈, 1998; 이세구, 2003;
되어 성과관리를 수행할 수 있게 된다(Poister, 2003).
Ammons, 1995). 이러한 개념(槪念)은 조직이나 그 구성원의 제반 활동 및 그 결
Ⅱ. 성과관리의 절차
* bibliography
Ⅰ. 성과관리의 의미 및 목적
개념,문제,배경,원인,정의,분석,의의,설명
2) 성과측정(測定)
적일 수도 있다 그래서 개인 차원이나 조직 차원의 성과 측정(測定) 이 가능하게
결과를 통합적으로 추진 ․이행한 정도라고 규정하고 있다 이는 기존의 결
내용을 자세히 요약하여 알짜배기로 만들었기 때문에
이러한 성과의 개념(槪念)은 단순히 활동 결과로 이해하는 것으로서 성과를 측
1) 성과지표
Ⅲ. 성과관리의 방법
성과의 요인을 규명하기 위한 과정적 측면과 결과적 측면이 함께 고려되는
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레포트 > 인문,어학계열
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