상담事例(사례)를 통해 본 직장내 성희롱에 관하여
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작성일 22-10-19 12:10
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상담事例(사례)를통해본직장내성희롱에관하여
다. 조사를 통해 두 여직원이 피해자로 드러났고 노조와 회사가 같이 사실조사를 했다.
순서
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성희롱 상담 事例(사례)에 대해 구체적으로 제시함으로써 직장내 성희롱의 유형과 대응책에 대해 제시하였습니다.
■진행과정
1월 노동조합에서 성희롱관련 조사실시.
2명의 여사원 피해사실 확인됨. 성희롱관련 문서 접수
3index 인사부사장 면담을 통해 대책수립 촉구.
5/23 임단투 끝내고 조사통계부장이 여사원 2명에 대한 진상조사 실시. - ‘노골적인 행위가 아니므로 해고를 시킬 정도는 아니다’ 라고 판단 대표이사가 서면으로 경고조치를 함.
6/5 사내에 소문이 퍼지면서 공장장의 성희롱과 그에 사과문 내용이 공개됨.
6/14 회사는 사내 게시판에 공장장의 사과문을 공개하는 것으로 사건을 마무리하려 고 함.
6/21 피해여직원 평등의 전화 고용평등 상담실에 첫 전화 상담.
피해자 여직원은 사과가 진심이 담기지 않았고,…(To be continued )
설명
상담事例(사례)를 통해 본 직장내 성희롱에 관하여
직장내 성희롱에 대한 문제를 제기한 리포트입니다. 공장장에게 피해보상을 민사소송을 하겠다고 하자 공장장은 명예훼손으로 맞고소를 하겠다고 협박을 하고 있다 성희롱으로 밝혀졌는데도 회사가 해결하려는 의지가 없어서 미온적으로 처리하는 것이 너무 억울하고 분하다. 그러나 회사는 징계위원장이 공장장이라고 징계위 자체도 열지 않았다.직장내 성희롱에 대한 문제를 제기한 리포트입니다.
사내에 공장장의 성희롱에 대해 소문이 돌자, 노조에서 여직원을 대상으로 설문조사를 하였다.
00씨는 가해자를 징계하고 사과문을 게재할 것과 이후 회사에서 신분을 보장 해줄 것, 그동안의 정신적 육체적 고통에 대한 피해 보상을 요구하였다. 스트레스로 인해 잠도 못 잘 정도였고 공장장에게 직접 그만둘 것을 요구했지만 집요하게 괴롭혔다. 그동안 공장장으로부터 지속적인 성희롱을 당해왔다. 사장은 공장장이 사과문을 하루 게시하는 것으로 사건을 축소하려 하였다.성희롱 상담 사례에 대해 구체적으로 제시함으로써 직장내 성희롱의 유형과 대응책에 대해 제시하였습니다. 그리고 피해 보상은 개인적인 문제이므로 각자 알아서 하라고 하였다.상담사례를통해본직장내성희롱에관하여 , 상담사례를 통해 본 직장내 성희롱에 관하여의약보건레포트 , 상담사례를 통해 본 직장내 성희롱에 관하여
레포트/의약보건
■상담내용
24세 00씨는 촉탁사원으로 5년간 근무하였다. ‘손으로 가슴과 목 사이를 치고 혼전 성 관계를 어떻게 생각하나? 애인하고 만나서 뭘하나 ’등 3년전부터 계속 성희롱 했다.
