[조직과커뮤니케이션]조직커뮤니케이션의중요성과drawback(걸점)
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작성일 22-11-26 06:14
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지식기반사회에서의 생산성은 부가가치 창출에 달려있기 때문일것이다
부가가치가 높은 제품과 서비스의 경쟁력은 조직이 얼마나 많은 창의적
이고 독창적인 인적 자원을 확보하고 활용하는가에 달려있따 그리고 독창적
이고 창의적인 인적자원을 많이 보유한 조직을 만들기 위해서는 효율적인
조직커뮤니케이션이 전제되어야 한다. 하지만 이제 기업은 더 적은 자
본을 투자하여 더 많은 제품을 만들어 내는 것으로 생산성을 판단하지 않는
다.
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[조직과커뮤니케이션]조직커뮤니케이션의중요성과drawback(걸점)
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[조직과 커뮤니케이션] 조직 커뮤니케이션의 중요성과 問題點
목차
* 조직과 커뮤니케이션
Ⅰ. 조직 커뮤니케이션의 environment(환경) 變化
Ⅱ. 조직 내 커뮤니케이션의 중요성
Ⅲ. 우리나라 조직커뮤니케이션 問題點
* 서지사항
* 조직과 커뮤니케이션
I. 조직 커뮤니케이션의 environment(환경) 變化
경영자들이 조직의 목적을 달성하기 위해서는 효율적인 커뮤니케이션을
필요로 한다. 따라서 이 시대에 경영자의 주된 관심사는 자금과 기술
력이었으며, 인력관리는 부차적인 문제였다. 커뮤니케이션의 중요성에 대한 인식은 과거에 비해 상당히
높아졌으나, 그것을 실행하는 구체적인 방법에 마주향하여 는 알려진 것이 많지
조직목적을 달성하기 위한 다양한 경영활동들에 마주향하여 는 국내의 관련
학자들을 통해 많은 성과들이 나타나고 있따 특히 경영학자들의 노력에 힘
입어 다양한 理論(이론)들과 방법들이 국내에 紹介(소개)되고 현장에서 적용됨으로써 경
영상의 효율성에 많은 기여를 한 반면, 조직 커뮤니케이션의 理論(이론)과 방법,
그리고 현실적용 사례(instance)에 대한 연구는 과거에 비해 거의 발전하지 못한 상태
에 있따 하지만 최근 몇 년 사이 조직에서 커뮤니케이션의 중요성이 급속하
게 부각되고 있따 커뮤니케이션의 중요성에 대한 인식이 거의 부재했던 과
거에 비해 최근에 그 necessity 이 급격하게 부각되는 이유는 무엇인가?
첫째, 기업의 생산양식 變化를 지적할 수 있따 대량생산, 대량소비, 대량
유통의 산업사회에서 경쟁력의 核心은 적은 비용으로 많은 산출물을 생산하
는 데 달려 있었다. 사회민주화가 진전됨에 따라, 기존의 조
직, 우선적이고, 상의하달적인 조직 관리는 구시대의 유물이 되고 있따 현대
적인 조직 관리는 개인을 존중하고, 하의상달적 방법을 통해 조직 구성원들
이 의사결정에 직접 참여하고, 동의의 과정을 거치는 민주주의적 방법으로
變化하고 있는 것이다.
둘째, 기업을 관리하는 체계와 리더십이 變化하고 있따 즉, 관료주의 조
직체계에서 민주적인 관리체계로 變化하고 있으며, 이는 전반적인 사회분위
기의 變化와도 맞물리는 현상이다.
기업의 歷史(역사)가 짧은 …(省略)
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