바람직한 인간관계의 당위성(원활한 대인관계의 당위성)
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작성일 22-11-26 21:23
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현대사회에서는 인간관계문제가 크게 대두되고 있는데 이는 사회전역에서 특정 집단의 목표(目標)달성을 위한 협동과 능률증진을 위한 생산 및 작업상의 만족 등의 근본목적을 여하히 해결하며 목표(目標)지향적인 협동체계(cooperative stem)를 확립하느냐 하는 근본적인 목적 때문에 대단히 중요시되고 있따
최근의 몇몇 연구에서 보면 아시아(한국, 대만, 日本(일본))의 기업에서는 인간관계를 중시하는 조직풍토가 지배적이라고 나타났다.
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바람직한 인간관계의 필요성(必要性)(원활한 대인관계의 필요성(必要性))
바람직한 인간관계의 필요성(必要性)
인간(人間)이라는 한자가 `사람과 사람의 사이`를 의미하듯이 그 자체가 관계를 포함하고 있기 때문에 사람은 누구나 인간관계 없는 삶을 살아갈 수는 없다.
인간관계라는 말은 광의로는 대인관계이고 협의로는 인간 사이에 존재하는 제 문제를 의미하는 것으로 그것은 다른 사람과의 화합을 원만하게 할 수 있을까 하는 것을 의미하며 다른 사람과의 더욱 좋은 상태를 유지하기 위한 모든 내용들이라고 할 수 있따
기독교의 성서에서는 십계명을 통해 신과 인간의 수직적 관계(제1~5계명)와 인간과 인간의 수평적 관계(제6-10계명)로 구분하여 인간관계를 중시하고 있따 또 마틴 부버는 `너와 나`라는 저서를 통해 `모든 참다운 삶은 만남에서 비롯된다 `고 했고, 플라톤은 소크라테스를 모시게 된 것을 다시없는 축복으로까지 생각하게 되었다고 함으로써 누구를 만나 어떤 관계를 형성하는가가 한 사람의 삶의 질과 방향을 결정하게 됨을 알 수 있따
환언하면 한 사람의 人生(life)에 있어서 결정적인 變化는 `만남` 속에서 이루어지며 실로 가까운 사람끼리는 많은 effect을 주고받게 된다
상호 필요에 의해서 이루어지는 `만남`은 서로의 성장과 발전에 도움이 되는 건설적이고 생산적인 것이어야 하며 직장이라는 조직 속에서는 더욱 그러하다. 좀 더 구체적으로 말하면 이들 기업에서는 인간을 존중하는 경영, 즉 인화(人和)의 경영이 이루어지고 있으며 한국과 대만에서는 日本(일본)보다 더욱 그러한데, 이는…(생략(省略))
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