민법상 고용에 대한 법적 검토 - 민법상 고용에 대한 법적 검토
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작성일 22-12-19 01:58
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3. 고용에 관한 규定義(정의) 적용범위
원칙적으로 상시 근로자 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 작업장에는 근로기준법이 적용되고, 또한 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 마주향하여 도 대통령령이 정하는 바에 따라 동법의 일부규정이 적용될 수 있으므로, 민법상 고용에 관한 규정이 적용되는 영역은 매우 좁다. 이 점에 관련하여 민법은 다음의 두 가지를 규정한다.
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민법상 고용에 대한 법적 검토 - 민법상 고용에 대한 법적 검토
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설명
민법상 고용에 대한 법적 검토
Ⅰ. 고용의 의의
1. 노무공급계약
제655조 [고용의 의의] 고용은 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다. ② 노무자는 사용자의 동의 없이 제3자로 하여금 자기에 갈음하여 노무를 제공하게 하지 못한다. 따라서 보수의 약정이 없는 것은 고용이 아니다. 그러나 민법의 고용규정이 근로계약에 전혀 적용이 없는 것은 아니며, 노동관련법에 대해 보충적으로 적용된다
[ 노무자가 미성년자인 경우의 특별규정 ]
민법은, 미성년자의 친권자나 후견인이 본인의 동의를 얻어 그 고용계약을 대리할 수 있는 것으로 규정한다(920조 단서). 그러나 근로기준법의 적용을 받는 근로계약에 있어서는, 친권자 또는 후견인이 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없는 것으로 규정하고 있다아
Ⅱ. 고용의 효력
1. 노무자의 의무
(1) 노무제공의무
노무자는 계약의 내용에 좇아서 노무를 스스로 급부할 의무를 진다. ③ 당사자 일방이 전2항의 규정에 위반한 때에는 상대방은 계약을 해지할 수 있다아
2) 노무의 내용과 해지
제658조 [노무의 내용과 해지권] …(투비컨티뉴드 )
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1) 권리의무의 일신전속성
제657조 [권리의무의 전속성] ① 사용자는 노무자의 동의 없이 그 권리를 제3자에게 양도하지 못한다.
2. 보수의 지급
고용은 노무의 제공에 대한 사용자의 보수의 지급을 그 요소로 한다. 그리고, 고용은 낙성?쌍무?유상의 불요식계약이다.
민법상 고용에 대한 법적 검토
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