[성격평가] 성격검사(객관적 성격검사, 투사적 성격검사)
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작성일 23-01-20 08:51
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[성격평가] 성격검사(객관적 성격검사, 투사적 성격검사)
[성격평가] 성격검사(객관적 성격검사, 투사적 성격검사)
I. 객관적 성격검사
면접기법이나 觀察자의 해석적 능력에 effect 받지 않는 측정(measurement)도구를 고안하기 위해서 심리학자들은 객관적 검사를 만들어냈다. 일반적으로 객관적 검사는 구조화되어 있기 때문에 피검사자는 단지 `예.`와 `아니오.`의 reaction response 중에서 또는 여러 개의 reaction response 중에서 하나의 답만을 선택하도록 되어 있다
객관적 검사는 실시방법 및 점수화 절차가 표준화되어 있으므로 검사결과는 검사자의 편견이나 절차變化에 effect을 털 받는다.
[표] MMPI척도
대표적 특질理論가인 Cattell은 성격의 기본특질인 원천특질들을 측정(measurement)
하기 위해서 몇 가지 성격질문지를 만들었다 그 중에서 가장 널리 알려진
것이 16개의 원천특질을 점수화하기 위한 16 성격요인 질문지(16
Personal Factor Questionnaire: 15PF)이다. 대부분의 검사는 지필검사이며, 표준절차에 따라 점수화되는 질문지이다. 성격특질을 정확히 측정(measurement)하려고 노력하는 특질理論가들이 이러한 객관적 성격검사를 즐겨 사용한다. 질문지의 가치는 응답자의
솔직성에 달려 있다 즉 질문지에…(skip)
순서
다.
