the twenty-first century 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화
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작성일 22-10-02 12:56
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레포트/인문사회
1. 21 세기(世紀) HRD 패러다임의 變化와 특징
2. 21 세기(世紀) 새로운 HRD유형과 기법
3. 21 세기(世紀) HRD의 발전방향
패러다임은 과학사가인 토머스 쿤이 사용한 이래로 자연과학은 물론 인문사회과학에도 많은 effect(영향) 을 미쳤던 대표적인 용어이다. 이러한 패러다임은 세계를 어떻게 설명(explanation)하고 이해할 것이냐에 대한 문제와 설명(explanation)과 이해의 …(skip)
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설명
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순서
1. the twenty-first century HRD 패러다임의 변화와 특징, 2. the twenty-first century 새로운 HRD유형과 기법, 3. the twenty-first century HRD의 발전방향, , filesize : 44K
the twenty-first century 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화
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다. 토머스 쿤은 패러다임이라는 용어를 활용하여 물리학뿐만 아니라 학문의 발전은 과학적인 연구결과가 누적적으로 축적되어서 이루어지는 것이 아니라 기존 theory(이론)체계로는 설명(explanation)되지 않는 현상을 새롭게 설명(explanation)하는 새로운 theory(이론)체계가 등장함으로써 혁명적으로 발전한다는 입장을 피력한다. 따라서 패러다임의 차이는 세계를 바라보고 생각하고 이해하는 방식이 다르다는 사실을 내포한다. 세계관은 자신이 선호하는 독특한 가치 및 신념체계, 사고방식 등이 어우러져 동일한 현상이라고 할지라도 보는 사람에 따라서 각각 다르게 이해, 해석되는 기반을 제공해준다. 여기서 패러다임은 한 마디로 세계를 바라보는 관, 즉 세계관이다.
