[노동조합] 노동조합의 상황 및 改善方案
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작성일 22-11-06 22:47
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전임자 수는 77명. 또 전임자들은 짧은 전임기간(1~2년)을 거쳐 이후 관리직으로 승진한다. 도요타 자동차를 예로 들자면, 그들은 설립이후 아주 오랜 시간이 지났지만, 노동조합에서 파업을 한 적이 한 번도 없었다고 한다.[노동조합]노동조합의현황및개선방안 , [노동조합] 노동조합의 현황 및 개선방안경영경제레포트 ,
우리나라 노동조합의 특징, 분류, 상황 및 改善方案에 대하여 서술하였습니다. 그들 노동조합의 회사관은 ‘협조와 상생관계’다. 도요타의 노동조합 간부는 생산현장의 각종 problem(문제점)과 개선점을 연구, 제안하고 후생 복지를 챙기는 현장 관리자다.순서
들어가며
본문
1. 노동조합이란?
2. 노동조합의 운영방법에 따른 분류
1) 오픈숍
2) 유니언숍
3) 클로즈드숍
3. 노동조합의 설립 절차
1) 준비위원회 구성
2) 창립총회
3) 노조설립신고
4. 정당한 노조활동의 판단기준
5. 노조법상 쟁의행위의 절차
1) 현행 노조법상 쟁의행위 이전의 조합원 찬반투표 절차
2) 특정사용자와의 단체교섭 이후의 파업
6. 한국 노동조합의 現況(현황)
1) 조직現況(현황) 총괄
2) 전국중앙조직별･노조조직형태별 조직現況(현황)
3) 연합단체별 조직現況(현황) (조합원수 기준)
4) 적용법규별 조직現況(현황)
5) 조합원규모별 조직現況(현황)
7. 한국 노동조합과 노사관계가 나아갈 길
1) 한국 노사관계의 비전
2) 새로운 노사관계 정책 방향의 모색
참고data(資料)
<들어가며> 쌍용자동차나 GM사는 노사 간의 단합이 잘 이루어지지 않아 그 화려했던 시대의 막을 내린 회사 중 하나이다. “회사가 망해가는 데 노동조합이 어떻게 저럴 수 있을까?”라고 말을 하시는 어르신 분들이 많지만, 실제로 노동조합은 그들만의 애환이 따로 입는 법이다. 도요타의 경우 조합원 전환배…(skip)
우리나라 노동조합의 특징, 분류, 현황 및 개선방안에 대하여 서술하였습니다. “과연 회사에서 노동자를 어떻게 취급했으면, 저들이 저렇게까지 할까?”라고 생각한다면, 그분은 가지지 못한 자에 대한 이 사회의 불평등한 구조를 탓하는 사람 일 것이다.
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