비정규직 문제의 원인(原因)과 현황 및 問題點과 해결방안(方案)
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작성일 22-11-09 01:07
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설명
비정규직 문제의 원인(原因)과 현황 및 問題點과 해결방안(方案)
본 보고서는 우리나라 노동문제 중 크게 이슈화되고 문제시되고 있는 비정규직 문제에 대해 그 원인(原因)과 현황, 問題點을 바탕으로 우리나라 비정규직 문제의 해결방안(方案)에 대해 논의해 보고자 한다. 또한 이러한 고용불안은 비정규 노동자에게 가해지는 심각한 差別과 노동권 배제를 낳는다. 정규직은 퇴직금․시간외수당․상여금을 77~99% 적용 받지만, 비정규직은 11~16%만 적용 받고 있따
4. 비정규직 결점
1) 고용불안
비정규 노동자의 고용불안은 본질적이고 point적인 property(특성)이자 비정규 노동자의 고통의 근원이다. 기업주들이 비정규 노동자의 고용을 전적으로 행사하여 이를 무기로 낮은 임금과 열악한 노동조건을 강제할 수 있고, 나아가 노동권을 보장하지 않기 때문일것이다 비정규 노동자들도 고용계약에서 불이익을 당할 수 있기 때문에 임금 노동조건을 개선하…(To be continued )
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비정규직문제의원인(原因)과현황및問題點과해결방안(方案)
본 보고서는 우리나라 노동문제 중 크게 이슈화되고 문제시되고 있는 비정규직 문제에 대해 그 원인과 현황, 문제점을 바탕으로 우리나라 비정규직 문제의 해결방안에 대해 논의해 보고자 한다. 비정규 노동자는 대부분 기간을 정한 임시적 고용의 성격을 가지고 있기 때문일것이다 기업주들은 고용계약기간을 이유로 비정규 노동자들을 언제든지 합법적으로 해고할 수 있따 또한 고용계약 기간이 반복적으로 갱신되는 경우에도 계속 일을 할 수 있느냐 아니냐는 전적으로 기업주에 달려 있기 때문에 항상 고용 불안에 처하게 된다된다.순서
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 definition 와 유형
1) 비전형-비정형 對 비정규
2) 비정규 노동자의 definition
3) 비정규 노동자의 유형
2. 비정규직의 확산 Cause
3. 우리나라 비정규직 내역
1) 비정규직 규모
2) 비정규직 월average(평균)임금
3) 비정규직 노동시간
4) 비정규직 시간당임금
5) 임금소득 불평등
6) 사회保險(보험) 가입 및 노동조건 적용률
4. 비정규직 결점
1) 고용불안
2) 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정
3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5) 노동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결대책
1) 법률적 대책
2) 제도·정책적 개선대책
3) 인사노무관리에 의한 개선대책
6. 현대자동차의 비정규직 문제 example(사례)
1) 사업체의 개요
2) 고용규모 및 비정규직 alteration(변화) 추이
3) 비정규직의 差別적 처우實態
4) 소사장제 사내협력업체 처우개선내용
Ⅲ. 결론
현 직장에서 사회保險(보험) (국민연금, 건강保險(보험) , 고용保險(보험) ) 가입률은 정규직은 80~98%인데, 비정규직은 26~29%밖에 안 된다된다.
