사적조정제도의 법적 내용과 활성화 방안 검토
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작성일 23-01-08 16:41
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2. 조정제도의 종류
이러한 조정제도에는 노사의 자주적 해결원리에 의하는 사적조정절차(약정)와, 공적조정제도(법정조정절차)가 있다아
3. 논의의 당위성
오늘날 공적조정제도 한계성에 의해 제도의 당위성에도 불구하고 제대로 이뤄지지 않고 있는 drawback(걸점)과 한계점을 극복하고, 조정제도의 실효성 높이기 위해 사적조정제도 활성화가 요구된다 하겠다.
Ⅱ. 사적조정제도의 내용
1. 사적조정제도의 의의
이는 당사자 합의시 사적조정절차 먼저 적용하여 실효성 높이기 위함이라 할 수 있다아
2. 사적조정제도의 성립
당사자 합의/ 단협에 따라 채택되며, 노동위원회에 신고, 노동쟁의 전…(To be continued )
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사적조정제도의 법적 내용과 활성화 방안 검토
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사적조정제도의 내용
Ⅲ. 공적조정제도의 한계와 극복대안
Ⅳ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
조정제도란 노동쟁의 자주적 해결 어려운 경우 제 3자 개입으로 신속히 조정함으로서 노사분쟁의 장기화를 방지하고, 국민경제 피해를 최소화하고자 하는 제도이다.순서
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사적조정제도의 법적 내용과 활성화 방안에 마주향하여 연구하였습니다.
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사적조정제도의 법적 내용과 활성화 방안에 대해서 연구하였습니다.
