BSC의 등장배경과 槪念, 必要性, 방법, 보상체계, 問題點과 improvement(개선)대안 제언 [BSC에 대한 모든것]
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작성일 22-12-19 14:16
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하지만 21世紀에 접어들면서 재무적 성과지표에 대한 과도한 의존도는 비판을 받기 처음 하였다. 조직성과에 대한 측정(測定) 은 기업에 대한 전반적인 평가를 반영한다는 측면에서 그 중요성을 찾아볼 수 있다아 이런 조직성과에 대한 측정(測定) 의(定義) 단위로 지금까지 가장 많이 사용되어져 오고 있는 것이 바로 재무적 성과지표이다.
1)오늘날의 경영현실에 부적합함
지금의 가치창출활동은 고정자산이 아니라 무형자산에서 이루어진다.” 이라고 표현하여 성과측정(測定) 의(定義) 중요성을 강조하였다. 즉 기업에 있는 사람들의 아이디어, 고객이나 공급자와의 관계, key point(핵심) 정보 데이터베이스, 혁신이나 품질과 관련된 기업문화 등에 있다고 볼 수 있다아 전통적인 재무지표는 이런 무형자산과 관련된 문제나 기회를 사전에 알려주지 못한다. 재무지표에 대한 비판의 내용은 다음과 같다.
2)백미러만 보고 운전함
재무적 지표들은 과거 성과나 사건들을 나타낸다. 따라서 future(미래)에 대한 예측은 할 수 없다. , BSC의 등장배경과 개념, 필요성, 방법, 보상체계, 문제점과 개선방안 제언 [BSC에 대한 모든것]기타레포트 , BSC 등장배경과 개념 방법 보상체계 문제점과 개선 제언 BSC 모든것
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순서
다.
목차
서론
-Ⅰ. BSC의 등장배경
-조직의 성과와 재무적 성과지표의 한계
본론
-Ⅱ. BSC의 기본concept(개념)
-Ⅲ. BSC 실천에서 필요한 전략(strategy)
-Ⅳ. BSC와 보상체계
結論(결론)
-Ⅴ. 結論(결론)
-해결해야 할 처리해야할문제 제시
Ⅰ. BSC의 등장배경
-조직의 성과와 재무적 성과지표의 한계
조직의 성과의 측정(測定) 은 매우 중요한 요소로 작용한다. 재무적 성과지표는 진화를 계속해 왔고 오늘날은 경제적 부가가치(EVA)concept(개념)으로 대체되는 추세이다. 이 concept(개념)은 기업의 이익이 자본비용을 초과하지 못한다면 그 기업은 진정한 주주가치를 창출하지 못한다는 것이다.
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설명
- preview를 참고 바랍니다. 하지만 오늘날은 여러 기능조직…(To be continued )
BSC의 등장배경과 개념, 필요성, 방법, 보상체계, 문제점과 개선방안 제언 [BSC에 대한 모든것] - 미리보기를 참고 바랍니다. 로드켈빈은 “말하고 있는 것에 대해 측정(測定) 할 수 있고 수치로 표현이 된다 면 그것에 대해 알고 있다고 할 수 있을 것이다.
3)기능조직별 분리를 강화하는 경향이 있음
재무지표는 기능조직별로 분할되어 만들어진다. 그러나 측정(測定) 할 수 없고 수치로 표현할 수 없다면 그 지식은 불완전하고 불만족스러운 것이다.
